Aspectos jurídicos del mobbing en México
| Author | Manuel De Jesús Esquivel Leyva |
| Profession | Profesor e investigador de tiempo completo titular 'C' de la Facultad de Derecho de Culiacán de la Universidad Autónoma de Sinaloa (México) |
| Pages | 155-169 |
155
ASPECTOS JURÍDICOS DEL MOBBING EN MÉXICO
MANUEL DE JESÚS ESQUIVEL LEYVA
Profesor e investigador de tiempo completo titular ―C‖ de la
Facultad de Derecho de Culiacán de la
Universidad Autónoma de Sinaloa (México)
Miembro del Sistema Nacional de Investigadores nivel I
E-mail eslemadejesus@hotmail.com
RESUMEN
La finalidad de la presente, es lograr su autorización, por el H. Comité organizador integrado por
representantes de la Sociedad Cubana de Derecho Laboral Y Seguridad Social de la Unión Nacional
de Juristas de Cuba, de la Asociación Americana de Juristas y de la Asociación Latinoamericana de
Abogados Laboralistas, en coauspicio con el Gremio Nacional de Abogados de los Estados Unidos y
asi estar en posibilidades de asistir a los trabajos de su VII Encuentro Interamericano de Derecho
Laboral y de Seguridad Social y su VI Encuentro Internacional de Abogados Laboralistas y del
Movimiento Sindical, cosa que si asi resulta nos daría un enorme gusto y satisfacción de poder
compartir ideas y puntos de vista con los demás iuslaboralistas y segurólogos sociales americanos.
En los antecedentes, decimos que el concepto del mobbing es muy reciente y que en gran medida se
ha socializado en la etapa contemporánea.
El primero en estudiar el mobbing fue el etólogo Konrad Lorenz, después Heinz Leymann, psicólogo
alemán, estudió dicho fenómeno como violencia psicológica en el sitio de trabajo y sus consecuencias.
Pretendemos resaltar las aportaciones que varios estudiosos han hecho sobre el tema, para establecer
su conceptualización y su naturaleza.
Establecemos las diferencias con otros fenómenos, tales como: el burn-out o síndrome del quemado,
el bullying o acoso escolar y el acoso sexual.
Sostenemos que hay una relación en épocas de crisis financiera como la actual con el mobbing, para
que aumenten sus casos, pero paradójicamente en México no se tiene una legislación que ataque y
resuelva adecuadamente la problemática que se deriva de este fenómeno actual.
De antemano, en caso de ser necesario la publicación de la presente, hacemos la cesión gratuita de
ese derecho.
I. ANTECEDENTES
Para poder conceptualizar lo que es el MOBBING o el acoso Moral y Psicológico en el trabajo,
primero sostendremos que es un concepto muy reciente y que se ha socializado en gran
medida en la etapa contemporánea.
―El primero en estudiar el Mobbing fue el etólogo Konrad Lorenz, quien al observar el
comportamiento de determinadas especies animales constató que en ciertas ocasiones los
individuos más débiles del grupo formaban una coalición para atacar a otro más fuerte‖.1
Posteriormente, ―Heinz Leymann, psicólogo alemán radicado en Suecia, fue la primera
persona que estudió el Mobbing como violencia psicológica en el sitio de trabajo y la
consecuencias en el detrimento de salud emocional de los individuos.2
El Mobbing ―es en término acuñado por Heinz Leymann en 19κ2, ya que en su consultorio
llegaban personas destrozadas emocionalmente con un mismo patrón: ―acoso laboral‖.3
1 Alejandra Apiquian Guitart. El acoso moral o psicológico en el trabajo: mobbing http://psicodm.com/2010/07/el-acoso-
moral-o-psicologico-en-el.html consultado el viernes 23 de julio de 2010
2 Loc. Cit.
3 ―Mobbing‖ violencia en la oficina. El Universal. México, D.F. Martes 06 de enero de 2009
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