Análisis de algunos principios de la Carta Socio laboral Latinoamericana en el contexto colombiano

• Author: Ricardo Barona Betancourt
• Profession: Subgerente Jurídico Laboral de la Sociedad Colombiana de Anestesiología y Reanimación
• Pages: 247-261

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ANÁLISIS DE ALGUNOS PRINCIPIOS DE LA CARTA SOCIOLABORAL

LATINOAMERICANA EN EL CONTEXTO COLOMBIANO

Ricardo Barona Betancourt.

Subgerente Jurídico Laboral de la Sociedad Colombiana de Anestesiología y Reanimación.

Docente e Investigador de la Universidad Autónoma de Colombia.

Afiliado a la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas.

Afiliado a la Asociación de Abogados Laboralistas de Trabajadores (Colombia).

ricardobaronabetancourt@gmail.com

RESUMEN

En Colombia en materia laboral y seguridad social tenemos la siguiente situación: 1. En

noviembre de 2011 la tasa de desempleo fue del 9,2%, que pareciera un dato muy alentador,

sin embargo, este dato debemos revisarlo con la siguiente información: a) Las personas

ocupadas o empleadas son aquellas que trabajaron por lo menos una hora remunerada en la

semana. b) En el trimestre móvil septiembre-noviembre 2011, solo el 29,1% de los ocupados

formales y el 10,0% de los ocupados informales estaba afiliado a pensiones. En conclusión,

los datos oficiales o los suministrados por el Departamento Administrativo Nacional de

Estadística no muestran la verdadera dimensión del desempleo en Colombia. 2. En materia de

Contratación por Prestación de Servicios con el Estado, tenemos las siguientes cifras: a) Los

entes nacionales tienen 49.121 cargos en planta y 64.781 contratos de prestación de

servicios, es decir, las entidades del orden nacional, por cada 100 trabajadores de planta

tienen 132 por prestación de servicios. b) Las entidades del orden territorial tienen 43.973

cargos en planta y 95.161 contratos de prestación de servicios. Es decir, en los entes

territoriales por cada 100 empleos de planta hay 216 por órdenes de prestación de servicios.

El anterior contexto, se hace necesario la implementación de la Carta Sociolaboral

Latinoamericana para cambiar la realidad política y social Colombiana. Por tal razón,

revisaremos algunas garantías de la Carta a la luz de la ley, jurisprudencia y doctrina

Colombiana.

PALABRAS CLAVES

Carta Sociolaboral Latinoamericana. Igualdad. No discriminación. Primacía de la realidad.

Estabilidad en el Empleo. Renta básica ciudadana. Mínimo vital. Asociación Sindical. Justicia

Especializada. Favorabilidad. Indubio pro operario. Irrenunciabilidad. Progresividad. Condición

más beneficiosa. Derechos adquiridos.

ABSTRACT

In Colombia, labor and social security have the following situation: 1. In November 2011 the

unemployment rate was 9.2%, which seems a very encouraging data, however, this

information should review the following information: a) Persons engaged or employed are

those who worked for at least one hour paid in the week. b) In the moving quarter September

to November 2011, only 29.1% of employed formal and 10.0% of employed informal pension

was affiliated. In conclusion, official data or supplied by the National Bureau of Statistics do not

show the true extent of unemployment in Colombia. 2. Regarding Contracting for Provision of