Diagnóstico de la cultura organizacional en el contexto universitario municipal

• Páginas: 276-293
• Fecha: 01 Septiembre 2025
• Fecha de publicación: 01 Septiembre 2025
• Autor: Yakiel Rodríguez Alfonso,Rafael Delgado Plasencia,Yenile Aguilar Rodríguez
• Materia: Ciencias sociales

Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina

RPNS 2346 ISSN 2308-0132 Vol. 13, No. 3, Septiembre-Diciembre, 2025

https://revistas.uh.cu/revflacso

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Artículo original

Diagnóstico de la cultura organizacional en el contexto universitario

municipal

Diagnosis of organizational culture in the municipal university context

Yakiel Rodríguez Alfonso1 yakiel.rodriguez@umcc.cu

Rafael Delgado Plasencia1 rafael.delgado@umcc.cu

Yenile Aguilar Rodríguez1 yenile.aguilar@umcc.cu

1Universidad de Matanzas, Cuba

RESUMEN

La gestión de la cultura organizacional alineada con una eficiente planeación estratégica

permite a las instituciones adaptarse a un entorno dinámico y lleno de retos. Las

Instituciones de Educación Superior no escapan a esa realidad. En el Centro Universitario

Municipal de Jagüey Grande no existen estudios que den cuenta de la percepción de sus

trabajadores sobre los rasgos culturales que les otorgan una identidad. La presente

investigación tiene como objetivo diagnosticar la cultura organizacional actual y preferida

por los trabajadores del Centro Universitario Municipal de Jagüey Grande. Se empleó un

enfoque mixto de investigación, donde se utilizó el Instrumento de Evaluación de la Cultura

Organizacional y la entrevista semiestructurada para recolectar información. Como

resultado, se determinó la tipología cultural dominante jerarquizada y la preferida de tipo

clan. Se concluye que los miembros de la institución le conceden especial atención al

trabajo en equipo, la cohesión grupal y el consenso de ideas.

Palabras clave: cultura organizacional; centro universitario municipal; educación

superior; estudios organizacionales.

Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina

RPNS 2346 ISSN 2308-0132 Vol. 13, No. 3, Septiembre-Diciembre, 2025

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ABSTRACT

Organizational culture management aligned with efficient strategic planning allows

institutions to adapt to a dynamic and challenging environment. Higher education

institutions are no exception to this reality. At the Jagüey Grande Municipal University

Center, there are no studies that address employee perceptions of the cultural traits that

define their identity. This research aims to diagnose the current and preferred

organizational culture of the employees of the Jagüey Grande Municipal University

Center. A mixed-method research approach was employed, utilizing the Organizational

Culture Assessment Instrument and semi-structured interviews to collect data. The results

determined the dominant hierarchical cultural typology and the preferred clan-type

cultural typology. It is concluded that the members of the institution pay special attention

to teamwork, group cohesion and consensus of ideas.

Keywords: organizational culture; municipal university center; higher education;

organizational studies.

Recibido: 11/1/2025

Aprobado: 24/6/2025

INTRODUCCIÓN

Dentro de los rasgos que caracterizan la educación superior cubana se pueden mencionar

los siguientes: la vinculación de la universidad con la sociedad y su compromiso de

favorecer el desarrollo socioeconómico, la formación de profesionales en distintos campos

del saber según las demandas del país y la presencia de la ciencia, la tecnología y la

innovación en el proceso universitario (Díaz-Canel Bermúdez et al., 2020).

El papel de la universidad en Cuba queda claro en los Lineamientos de la Política

Económica y Social del Partido y la Revolución para el periodo 2021-2026 (Partido

Comunista de Cuba, 2021). Específicamente dentro de la Política Social se encuentra la