La discriminación como forma de acoso psicológico laboral

AuthorIsmael Camargo González/Francisco López Sánchez
ProfessionDoctor en Derecho/Doctor en Derecho
Pages146-154
146
A DISCRIMINACIÓN COMO FORMA DE ACOSO PSICOLÓGICO
LABORAL *Ismael CAMARGO GONZÁLEZ
*Francisco LÓPEZ SÁNCHEZ
RESUMEN
LA DISCRIMINACIÓN COMO FORMA DE ACOSO PSICOLÓGICO
En armonía con el título del trabajo propuesto, tratamos de vincular de manera estrecha, los
derechos humanos del trabajador con el fenómeno del acoso psicológico laboral, conocido
también como Mobbing. El Mobbing, es una forma de acoso psicológico, intimidación y
hostigamiento en el medio laboral y en este caso concreto supone una violación sistemática a
alguno de los integrantes del llamado Grupos Vulnerables. Esta acción, asociada a conductas
de discriminación en el trabajo, traducidas en atentados contra la dignidad de las personas en
un medio ambiente laboral concreto. Efectivamente, por los efectos letales del Mobbing y por
su amplia gama de matices, ha sido desatendido por la ciencia jurídica, en su aspecto
teórico-doctrinal y legislativo.
Sin lugar a dudas, los más importantes casos de discriminación en el trabajo los podemos
encontrar en las mujeres, en los adultos mayores y en los homosexuales con o sin VIH.
Efectivamente, estas personas sufren cotidianamente acciones discriminatorias en el ámbito
social y desde luego en el área laboral.
SUMARIO: 1. Introducción; 2. Protección de las condiciones de trabajo; 3. Medioambiente
laboral; 4. El Acoso Psicológico Laboral y la Discriminación; 5. Casos paradigmáticos de
discriminación laboral: a. mujeres, b. adultos mayores y c. homosexuales con o sin VIH; 5.
Conclusiones y Fuentes de Consulta: a. Bibliografía, b. Ponencias, c. Jurisprudencia y d.
Medios electrónicos.
INTRODUCCIÓN
En diversos foros, hemos insistido en el vínculo tan estrecho que existe entre los derechos
humanos genéricamente hablando y el Medioambiente laboral, ya que es precisamente en
éste, que se lleva a cabo una especie linchamiento psicológico en contra de una persona,
generalmente un trabajador vulnerable a esta conducta.
Las normativas laborales particulares de cada país en armonía con el marco jurídico
internacional establecen la protección de las condiciones de trabajo y entre ellas naturalmente
el derecho a un medioambiente laboral adecuado, sin embargo son recurrentes las denuncias
de la existencia del acoso psicológico laboral y entre estas formas que adopta está la
discriminación como acción que atenta contra la dignidad humana del trabajador y por tanto
concierne también al ámbito de los Derechos Humanos.
* Doctor en Derecho, Investigador Nacional nivel I SIN-CONACYT, P rofesor e Investigador T.C. Titular C, Adscrito a la
Facultad de Derecho-Culiacán, Universidad Autónoma de Sinaloa, Responsable del C uerpo Académico, ―Derec ho Público,
Derecho Social y Derecho Privado‖.
* Doctor en Derecho, Profesor Asignatura Base Adscrito a la Facultad de Derecho-Culiacán, Universidad Autónoma de
Sinaloa y Colaborador del Cuerpo Académico, ―Derecho Público, Derecho Social y Derecho Priv ado‖.

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