La discriminación como forma de acoso psicológico laboral

• Autor: Ismael Camargo González/Francisco López Sánchez
• Cargo del Autor: Doctor en Derecho/Doctor en Derecho
• Páginas: 146-154

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A DISCRIMINACIÓN COMO FORMA DE ACOSO PSICOLÓGICO

LABORAL *Ismael CAMARGO GONZÁLEZ

*Francisco LÓPEZ SÁNCHEZ

RESUMEN

LA DISCRIMINACIÓN COMO FORMA DE ACOSO PSICOLÓGICO

En armonía con el título del trabajo propuesto, tratamos de vincular de manera estrecha, los

derechos humanos del trabajador con el fenómeno del acoso psicológico laboral, conocido

también como Mobbing. El Mobbing, es una forma de acoso psicológico, intimidación y

hostigamiento en el medio laboral y en este caso concreto supone una violación sistemática a

alguno de los integrantes del llamado Grupos Vulnerables. Esta acción, asociada a conductas

de discriminación en el trabajo, traducidas en atentados contra la dignidad de las personas en

un medio ambiente laboral concreto. Efectivamente, por los efectos letales del Mobbing y por

su amplia gama de matices, ha sido desatendido por la ciencia jurídica, en su aspecto

teórico-doctrinal y legislativo.

Sin lugar a dudas, los más importantes casos de discriminación en el trabajo los podemos

encontrar en las mujeres, en los adultos mayores y en los homosexuales con o sin VIH.

Efectivamente, estas personas sufren cotidianamente acciones discriminatorias en el ámbito

social y desde luego en el área laboral.

SUMARIO: 1. Introducción; 2. Protección de las condiciones de trabajo; 3. Medioambiente

laboral; 4. El Acoso Psicológico Laboral y la Discriminación; 5. Casos paradigmáticos de

discriminación laboral: a. mujeres, b. adultos mayores y c. homosexuales con o sin VIH; 5.

Conclusiones y Fuentes de Consulta: a. Bibliografía, b. Ponencias, c. Jurisprudencia y d.

Medios electrónicos.

INTRODUCCIÓN

En diversos foros, hemos insistido en el vínculo tan estrecho que existe entre los derechos

humanos genéricamente hablando y el Medioambiente laboral, ya que es precisamente en

éste, que se lleva a cabo una especie linchamiento psicológico en contra de una persona,

generalmente un trabajador vulnerable a esta conducta.

Las normativas laborales particulares de cada país en armonía con el marco jurídico

internacional establecen la protección de las condiciones de trabajo y entre ellas naturalmente

el derecho a un medioambiente laboral adecuado, sin embargo son recurrentes las denuncias

de la existencia del acoso psicológico laboral y entre estas formas que adopta está la

discriminación como acción que atenta contra la dignidad humana del trabajador y por tanto

concierne también al ámbito de los Derechos Humanos.

* Doctor en Derecho, Investigador Nacional nivel I SIN-CONACYT, P rofesor e Investigador T.C. Titular C, Adscrito a la

Facultad de Derecho-Culiacán, Universidad Autónoma de Sinaloa, Responsable del C uerpo Académico, ―Derec ho Público,

Derecho Social y Derecho Privado‖.

* Doctor en Derecho, Profesor Asignatura Base Adscrito a la Facultad de Derecho-Culiacán, Universidad Autónoma de

Sinaloa y Colaborador del Cuerpo Académico, ―Derecho Público, Derecho Social y Derecho Priv ado‖.