La resilencia frente al moobing

AuthorMaría Guadalupe Villagrán Moya
Pages145-145
145
LA RESILENCIA FRENTE AL MOOBING María Guadalupe Villagrán Moya
(México)
Instituto Latinoamericano de la Comunicación Educativa (ILCE)
mvillagrán1112@cecte.ilce.edu.mx
Síntesis
En el presente trabajo se analizan diferentes acciones y actitudes que los trabajadores han
tomado una vez que son, sometidos a mobbing, es decir, las armas actitudinales y cognitivas
que han utilizado para sobrevivir y lograr ―superar‖, el sufrimiento y la desgracia cuando son
sometidos a este tipo de violencia y agresión. Las repercusiones que se dan, no tan solo
dentro del ámbito laboral, sino que se reflejan en su vida social y familiar, dado que los
trabajadores que han sido víctimas de acoso laboral, emprenden diversas formas para
enfrentar el acoso y al hostigador volviéndose resilientes. La palabra resiliencia nació en la
física y en las ciencias sociales y fue traído para designar la capacidad de un cuerpo para
resistir un choque.
La investigación se sustenta en el análisis de casos provenientes del I Congreso
Iberoamericano sobre Mobbing, que se llevó a cabo en la Ciudad de México, así como los
casos interactivos que el grupo de asedio grupal del que formo parte, han enviado desde el
2011 a la fecha, y ellos son la población objeto de estudio.
Se describirán los mecanismos que los trabajadores utilizaron para resistir y hacer frente al
mobbing, así como aquellos a los que fueron sometidos y les provocó estragos en los
diferentes aspectos de su vida personal y social.
En suma, la tarea de esclarecer las capacidades que tienen los trabajadores para conservar
su fuente de trabajo a pesar del sufrimiento y el acoso laboral, son elementos que en todo
caso servirán como parámetro de acción para el resto de los trabajadores dentro y fuera del
entorno laboral.

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