El género y su incidencia en el ámbito del Derecho Laboral. Perspectiva desde el derecho laboral cubano

• Author: Jorge Manuel Martínez Cumbrera
• Pages: 429-447

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El género y su incidencia en el ámbito del Derecho Laboral. Perspectiva

desde el Derecho Laboral Cubano Jorge Manuel Martínez Cumbrera

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Factores de los más diversos tipos han incidido en este ―status quo‖ que convenientemente se

erigieron los hombres en el devenir histórico. Religiones, cultura y sociedad han sido durante épocas

milenarias instrumentos de dominación y aberrante discriminación para la mujer, excluida del derecho

a participar activamente en el desarrollo social, económico, en el quehacer político, en su propia

construcción y crecimiento espiritual; predestinada a asumir una función reproductora, un rol

doméstico; subyugada al poder económico detentado de modo casi exclusivo por el hombre en una

sociedad que se ha distinguido por su carácter patriarcal, en la que el derecho al trabajo tenía un

marcado contenido no solo clasista sino también sexista, que lo convertía en privilegio casi privativo

del hombre e instrumento de sometimiento económico y exclusión para la mujer; enmarcado en un

ordenamiento jurídico desprovisto de los más rudimentarios mecanismos de protección al derecho de

la mujer a un trabajo remunerado y digno, a su participación en todos los procesos de la vida social; no

solamente como expresión de respeto a ese derecho, sino también como espacio para el cumplimiento

del deber social que entraña.

Por su parte en Europa la mujer por mucho tiempo fue considerada un objeto decorativo de la casa, la

cual estaba destinada únicamente al cuidado de los niños y el mantenimiento del hogar, por lo que

mucho tuvieron que luchar para ser incorporadas a la sociedad como iguales. Uno de los primeros

pasos fue después de la Primera Guerra Mundial pues la realidad económica y política obligó a que la

sociedad incorporara al escenario público a madres y esposas ya que su participación fue decisiva en

el esfuerzo económico durante la guerra. Los movimientos feministas estuvieron dirigidos por mujeres

de procedencia burguesa, y a pesar de que sus planteamientos eran interclasistas, sus ideas no

lograron penetrar ampliamente en los ambientes obreros. Los propios ideólogos del primer movimiento

obrero, en la primera mitad del siglo XIX, mantuvieron posturas contradictorias respecto a la igualdad

de derechos de la mujer. Todavía a fines del siglo XIX se pensaba que la mujer no era un ser completo

como el hombre, sino un mero instrumento de reproducción destinada a perpetuar la especie, mientras

que el hombre es el encargado de hacerla progresar, el generador de la inteligencia, el creador del

mundo social."

Sin embargo, fueron Karl Marx , Friedrich Engels y Augusto Bebel los que establecieron las bases

del pensamiento socialista sobre la "cuestión de la mujer". Engels en su libro "El origen de la familia,

la propiedad privada y el Estado" equiparaba la dominación de clase con la dominación de la mujer

por el hombre. Sin embargo, para él como para Marx, la emancipación de la mujer sólo se haría

realidad tras una revolución socialista que liquidara el capitalismo. Por consecuencia, la lucha de las

mujeres debía subordinarse, o como mucho ir unida, a la lucha de clases, ya que, de hecho, no había

diferencia alguna de objetivos.

Cuando analizamos algunas de las constituciones de los países de la región, se manifiesta claramente

que estos proclaman el principio de igualdad, ya sea de manera general, o aludiendo específicamente

a la no discriminación por razones de sexo. De esas fórmulas amplias de igualdad formal se deriva el

derecho a la no discriminación en el terreno laboral. La legislación laboral en los países

latinoamericanos ha acogido de distintas formas el principio de igualdad y no discriminación, pero lo

cierto es que el principio de igualdad y no discriminación ha sido incorporado a nivel de las

constituciones y en la legislación laboral en todos los países de la zona, los cuales se han ido

perfeccionando ya que han incorporado normas específicas relativas a la prohibición de la

discriminación en el trabajo en razón del sexo. A pesar de estos avances, todavía existen algunas

desigualdades en perjuicio de las trabajadoras a nivel de la normativa sobre condiciones de trabajo y

persisten desigualdades importantes en el terreno de la realidad laboral, tal como se verá más

adelante.

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En Cuba, sin que podamos sostener de manera absoluta que se ha alcanzado una situación de total

igualdad en cuanto al tratamiento legal de los problemas de género en el ámbito laboral, ha existido

desde los primeros momentos del triunfo de la Revolución una voluntad política dirigida a eliminar toda

forma de desigualdad, violencia o tratamiento discriminatorio hacia el absurdamente denominado ―sexo

débil‖; ello ha determinado que a lo largo de todos estos años se haya llevado a cabo una labor

consciente para desarraigar, primero en el ámbito social, y, después en el familiar, conceptos

estereotipados del rol que corresponde asumir al hombre y a la mujer, profundamente fijados en la

conciencia nacional por siglos de dominación masculina marcados por la dicotomía de la desigualdad

inferiorizadora de lo femenino.

Por todo lo anteriormente planteado fue que surgió el problema de investigación que dio origen a

este trabajo científico: Necesidad de lograr una armónica coherencia entre la letra de la ley y la

praxis en materia de tratamiento a la igualdad de derecho al empleo del hombre y la mujer, a fin

de superar el evidente distanciamiento que hoy acusa la norma cubana con relación al disfrute

efectivo de ese derecho en nuestra realidad cotidiana, formulándose la siguiente pregunta

científica: ¿Es el Derecho Laboral, en cuanto a Género, un derecho de iguales o de desiguales?

En tal sentido se pretende en el objetivo general: Fundamentar la necesidad de lograr una armónica

coherencia entre la letra de la ley y la praxis en materia de tratamiento a la igualdad de derecho al

empleo del hombre y la mujer, a fin de superar el evidente distanciamiento que hoy acusa la norma

cubana con relación al disfrute efectivo de ese derecho, a partir de un análisis teórico-doctrinal y como

objetivos específicos:

 Caracterizar el género a partir de su origen, sus principios y las tipologías del mismo en las

diversas esferas donde se manifiesta.

 Identificar las tendencias internacionales de su regulación jurídica, a partir de un análisis en el

Derecho Comparado.

 Valorar la igualdad o desigualdad del género en el Derecho Laboral Cubano, a partir del

análisis de la legislación vigente.

Los objetivos que se persiguen se verán materializados gracias a la implementación de los siguientes

métodos tanto de las ciencias sociales como los propios de la ciencias jurídicas: Análisis -Síntesis:

para sintetizar todo el contenido estudiado para la investigación, Histórico -Jurídico: permite explicar

un conjunto de aspectos históricos esenciales, elementos de historicidad y rasgos que caracteriza el

análisis de género desde una perspectiva que permite fundamentar su utilidad en las ciencias sociales

y por ende en las ciencias jurídicas, exegético- jurídico: en consecuencia el método exegético se

fundamenta en la interpretación de la Ley, necesario para el análisis de la normativa jurídica en torno a

la protección del género en el derecho comparado, Jurídico Comparativo: Constituye un método de

amplias posibilidades en la investigación, particularmente en la fundamentación de la necesidad de

cambio normativo, por tanto ese método tiene también un valor polifuncional, dado su empleo en las

investigaciones teóricas y empíricas, posibilitando el estudio del genero en el derecho laboral

resultando de dicho análisis la utilización de varios códigos de trabajo de diferentes países. Como

técnicas de investigación se empleó la revisión bibliográfica de los materiales que se consideraron más

actualizados y pertinentes sobre el tema objeto de la investigación.

El objeto de investigación recae en la igualdad o desigualdad del trabajador en dependencia de su

género, mientras que el campo de acción está referido a su regulación jurídica y las valoraciones que

en cuanto a esta materia se han hecho. Por tal motivo la investigación se estructuró en tres capítulos:

Capítulo I: El Género. Un enfoque desde varios puntos de vista. Capítulo II: El Género en el Derecho

Laboral Cubano.

En el primero de los capítulos, a partir de las generalidades del género, se fijan el concepto, origen y

las tipologías del mismo, como ineludible premisa para el análisis de esta institución en nuestro país,

con énfasis en su régimen jurídico, lo que acontece en el II capítulo.

Consecuentemente fueron obtenidos los siguientes resultados:

7. Sistematización de la doctrina sobre el Género, con la identificación de los elementos que permiten

caracterizar como tal al mismo en el régimen jurídico internacional, y en Cuba en particular.