La disciplina laboral en el contexto actual de la economía

• Author: Alfredo T. Cabrera Pereira/Mireya Romero Mendoza/Barbara V Lopez
• Pages: 324-338

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LA DISCIPLINA LABORAL EN EL CONTEXTO ACTUAL DE LA ECONOMIA

ALFREDO T. CABRERA PEREIRA.

MIREYA ROMERO MENDOZA

BARBARA V LOPEZ.

“Tenemos que ver todos los factores que están afectando la disciplina laboral, y tenemos que

superarlos, y los vamos a superar con el espíritu proletario, con el apoyo de los obreros y adoptando

las m edidas legislativas que sean necesarias;…la disciplina se debe a la actitud del hombre

fundamentalmente, pero hace falta que los mecanismos ayuden”.

Fidel Castro Ruz.

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de ensayo que ha sido seleccionado por los autores debido a la

importancia y trascendencia que a través de la historia este tema ha tenido, versa sobre una

institución muy particular en las relaciones laborales y de gran interés en el fortalecimiento de

la economía cubana en este momento histórico trascendental que lo fue en el pasado, el

presente y lo será en el futuro: LA DISCIPLINA LABORAL.

Los que lo han diseñado y trabajado en él, entienden preciso expresar la motivación que han

tenido sobre el presente texto, basado en la jerarquía que en este momento real que vive el

mundo de hoy, tienen las economías de otros países, por diversas causas, que no

abordamos, como lo percibimos a diario en los medios de prensa, recortes en la salud, la

educación, la seguridad social, el empleo, el deporte, la cultura de lo que no se encuentra

exenta nuestra patria, con otra gracia diferente de los sistemas capitalistas desarrollados y

subdesarrollados, ya que el poder político, económico y social en CUBA lo poseen los

trabajadores, el pueblo y las ganancias se distribuyen en lo esencial para la supervivencia del

hombre y satisfacer sus necesidades.

Nos hemos apoyado para su elaboración en diferentes textos bibliográficos y en la experiencia

de todos los años de Revolución en la aplicación de la legislación sobre esta institución y de la

voluntad de todo el pueblo en construir una patria mejor, socialista, humana, justa, en lo cual

nos encontramos comprometidos, y seguro estamos, en que la DISCIPLINA LABORAL,

como entidad del Derecho Laboral, ha desempeñado en toda época histórica, un rol valioso

para lograr productividad, eficiencia, resultados concretos que fortalezcan la economía de

cada Estado.

La explotación del hombre por el hombre deformó el carácter del trabajo y más que una

necesidad vital, éste se convirtió en una obligación penosa, medio de extenuación para los

trabajadores y fuente de riquezas para las clases parasitarias, así el trabajo creador del

hombre mismo, llegó a ser odiado a tal extremo que se vio como algo detestable y ajeno.

Los textos consultados relatan que en el pasado todo trabajador observaba la disciplina del

trabajo, al exponerse a que el patrón lo despidiera y la amenaza del hambre y el desempleo

indiscutiblemente era lo que lo disciplinaba.

Antes del primero de enero de 1959 rigieron una serie de Leyes, Decretos y otras

disposiciones, que otorgaban toda la facultad al patrón para despedir a los trabajadores, que

infringieran la disciplina y a la vez les servía de arma contra aquellos obreros que por sus

actividades dentro de la clase asalariada, tenían vestigios de revolucionarios y luchaban por

sus derechos.

Con la Revolución Cubana la política laboral se enmarca dentro de los principios y leyes

económicas que correspondían al cambio operado dentro de la sociedad, en aquel momento,

quedando atrás el desempleo, el tiempo muerto, el desalojo, el analfabetismo, la prostitución,

la mendicidad y la discriminación por el sexo o la raza, y todo lo que se engendró del régimen