La necesidad de concertar contrato de trabajo escrito en el sector de los trabajadores por cuenta propia
| Author | Oricel Massó Telemaco |
| Profession | Profesora de la Facultad de Derecho de Guantánamo |
| Pages | 647-651 |
647
LA NECESIDAD DE CONCERTAR CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO
EN EL SECTOR DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA
Oricel Massó Telemaco,
Profesora de la Facultad de Derecho de
Guantánamo
INTRODUCCIÓN
El Derecho Laboral tiene como objeto regular las relaciones laborales que surgen entre
los individuos dentro del marco específico de la actividad laboral, lo cual necesita un
respaldo legislativo que permita instrumentar la política laboral en cada sociedad.
Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades donde una parte ofrece y la otra
acepta obligándose a prestar servicios, ejecutar obras o realizar actos a cambio del pago
de una remuneración.
En la Cuba de hoy en la que se esta llevando a cabo un proceso de ampliación del
trabajo por cuenta propia por las necesidades objetivas que vive hoy el país, se hace
necesario un estudio de la realidad de este fenómeno.
La existencia de dificultades en la instrumentación de las relaciones en el sector
cuentapropista surge desde la falta de normas que regulen estas relaciones hasta el
incumplimiento de lo previsto en las disposiciones vigentes, por lo que nos proponemos
en este trabajo realizar una valoración de lo que hasta hoy ha ocurrido en este sector que
cada día aumenta sus filas con miles de cubanos.
DESARROLLO
La relación jurídica laboral es aquella relación social que vincula jurídicamente dentro de
la actividad de trabajo, ya sea de producción o de servicios, a un individuo que debe
realizar una labor especifica dentro de una estructura organizativa dada con arreglo a un
orden interno impuesto por este con la administración de dicha estructura organizativa, la
que debe retribuirle por la labor realizada y respetar sus derechos laborales
427.
Esencialmente es una relación entre un empleador y su empleado en la cual ambos
tienen derechos y obligaciones.
La relación laboral siempre implica la existencia de un contrato de trabajo, pues este
constituye la vía mas generalizada de formalizar la relación laboral, además proporciona
estabilidad a la actividad laboral.
Son diversas las definiciones que de contrato de trabajo se dan en la doctrina, pero de
forma general todas lo definen de esta forma:
Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se
denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono del trabajador en concordancia
con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país.428
427 Viamontes Guilbeaux, Eulalia de la Caridad: Derecho Laboral Cubano, Teoría y Legislació n, Editorial Félix
Varela, La Habana, 2005,pp.84
428 http//translatte.googleusrecontent.com/
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