Una visión internacional del enfoque de género en el trabajo en el actual orden económico y social
Author | Msc. Lydia Guevara Ramírez |
Pages | 521-537 |
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UNA VISIÓN INTERNACIONAL DEL ENFOQUE
DE GÉNERO EN EL TRABAJO EN EL ACTUAL
ORDEN ECONÓMICO Y SOCIAL
MSC. LYDIA GUEVARA RAMÍREZ
CUBA
¿Qué sucede actualmente en el mundo?
Para dar respuesta a esta interrogante, se requiere revisar informaciones sobre las ac-
interior de la Unión Europea, así como en América Latina, algunas veces con enfo-
que ha entrado en crisis el modelo de relaciones laborales, con énfasis en el criterio
-
cado” y con ello posibilitar el acceso al trabajo de una mayor cantidad de personas,
reduciendo el desempleo con un Programa y Plan de empleo a nivel internacional y
al interior de cada país.
Pero también hay un cambio notable en el modelo de organización de la sociedad y
del trabajo productivo y reproductivo y el enfoque del “padre proveedor” y la “ma-
dre cuidadora y reproductora”. En tales condiciones nos acostumbramos a la mujer
del hogar, ama de casa o trabajadora, pero con las facilidades del trabajo a tiempo
parcial para el cuidado del hogar, de la familia y el padre sería el proveedor del dinero
y garante de la alimentación, vivienda y otras necesidades de su familia.
Todo pasa por un enfoque de género con una mirada patriarcal que ha sido estudiada
en los diferentes países y por las organizaciones internacionales, entre ellas, por la
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MSC. LYDIA GUEVARA RAMIREZ
propia Organización Internacional del Trabajo (OIT)1 y que ha conllevado a que en
eventos internacionales, diferentes organizaciones hayan debatido cómo garantizar
el principio de igualdad, evitando que las desigualdades existentes entre hombres y
mujeres generen discriminaciones.2
No obstante habría que analizar a qué se debe el cambio del modelo de organización
de la sociedad, que a nuestro entender pasa por profundas transformaciones tanto
-
seño de los puestos de trabajo dentro de las empresas y organizaciones.
Ahora hay más mujeres vinculadas a una relación laboral, más del 40 % de la fuerza
de trabajo en el mundo está representada por mujeres, en algunos países como suce-
de en Cuba casi alcanza la paridad con el hombre, siendo resultado de un cambio de
enfoque en la correlación padre y madre, pues la estructura al interior de la familia
también se encuentra sumida en un profundo cambio en el sentido de madre y padre
al unísono, o sea, mujer trabajadora, madre soltera y con hijos que es proveedora y
cuidadora a la vez, por lo que se entroniza en su célula familiar una doble y hasta
triple jornada laboral diaria, en que el descanso ocupa la menor parte, la atención
personal casi es inexistente y todo se vuelca hacia el sostenimiento de la familia con
jornadas laborales excesivas de hasta 12 horas diarias para alcanzar el nivel de ingre-
sos que cubra la canasta básica y permita satisfacer algunas necesidades esenciales
complementarias.
Igualmente ha habido sensibles cambios en la organización empresarial con un acer-
camiento mayor al sector de los servicios más que al sector productivo el cual se
nutre muchas veces de equipos electrónicos y tableros de mando para aliviar la carga
física del trabajador y trabajadora, aunque supera con creces la carga emocional y
mental de aquellos que controlan los dispositivos antes mencionados. Hoy en día
es mayoritaria la participación y presencia femenina en el sector de los ser vicios
que requieren una determinada preparación profesional, observándose además que
las mujeres gozan muchas veces de un alto nivel escolar, sin embargo en la generali-
dad de los países ganan menos que los hombres por el mismo trabajo, a pesar de las
1 Al respecto consultar los informes de OIT sobre “Igualdad de género y raza en el trabajo: avances y
desafíos”, del 2010, “Notas de la OIT sobre trabajo y familia. Trabajo y responsabilidades familiares:
nuevos enfoques”, 2009.
2 “Las diferencias de género en la par ticipación y en las tasas de desempleo son una característica
persistente en los mercados laborales mundiales, a pesar de los avances logrados respecto al nivel
educativo de la mujer. Las mujeres sufren de múltiples desventajas en el acceso al mercado de trabajo
y en la mayoría de los casos no cuentan con las mismas oportunidades que los hombres en sus op-
ciones laborales o para acceder a las condiciones de trabajo a las que aspiran. Esta exclusión laboral
es particularmente importante en el caso de las jóvenes migrantes. Además, los roles sociales estable-
cidos tradicionalmente sobrecargan a las mujeres con responsabilidades ligadas al cuidado de otros
miembros de la familia y tareas del hogar o trabajo familiar. (Resolución sobre igualdad de género,
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