Comparación de estabilidad laboral de los trabajadores de tres países bolivarianos

• Author: Marco Rodrigo Mena Peralta, Miguel Eduardo Velasteguí Córdova, Víctor Manuel Quintanilla Sánchez, Diego Vladimir Garcés Mayorga
• Position: Universidad Regional Autónoma de los Andes Ecuador/Universidad Regional Autónoma de los Andes Ecuador/Universidad Regional Autónoma de los Andes Ecuador/Universidad Regional Autónoma de los Andes Ecuador
• Pages: 102-110

Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina

www.revflacso.uh.cu

Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina

RPNS 2346 ISSN 2308-0132

Vol. 8, No. Especial 2, 2020

Comparación de estabilidad laboral de los trabajadores de tres países

bolivarianos

Comparing Job Security of Workers in Three Bolivarian Countries

Marco Rodrigo Mena Peralta Miguel Eduardo Velasteguí Córdova

Universidad Regional Autónoma de los Andes Universidad Regional Autónoma de los Andes

Ecuador Ecuador

0000-0002-1096-4570 0000-0002-7198-7071

up.marcomena@uniandes.edu.ec direccionpuyo@uniandes.edu.ec

Víctor Manuel Quintanilla Sánchez Diego Vladimir Garcés Mayorga

Universidad Regional Autónoma de los Andes Universidad Regional Autónoma de los Andes

Ecuador Ecuador

0000-0002-6520-1466 0000-0002-4714-3397

up.victorquintanilla@uniandes.edu.ec up.diegogarces@uniandes.edu.ec

Fecha de enviado: 16/09/2020

Fecha de aprobado: 10/11/2020

RESUMEN: La estabilidad laboral de los trabajadores en Ecuador, Bolivia, Perú se encuentran estipulados en

la Constitución de cada país, así mismo en las Normas Internacionales como la Organización Internacional del

Trabajo y la Declaración Universal de Derechos Humanos. En Ecuador se analizaron las normas jurídicas

constantes en la Constitución de la República en la Ley General del Trabajo de Bolivia y en la Ley General Del

Trabajo en Perú. Se desarrolló una propuesta que compara la estabilidad laboral de los trabajadores de estos

países y desarrollar un indicador compuesto. La aplicación del método de decisión multicriterio discreto

permitió llegar a esa solución. Se inició con la recopilación y análisis de la información jurídica, desde una

perspectiva descriptiva, explicativa y positiva. Se utilizó diferentes espacios para obtener información

bibliográfica para lo cual se realizó una visión global de la realidad de los trabajadores para esta investigación.

PALABRAS CLAVE: contratos, estabilidad laboral, método de decisión multicriterio.

ABSTRACT: The labor stability of workers in Ecuador, Bolivia, and Peru are stipulated in the Constitution of

each country, as well as in International Principles such as the International Labor Organization and the

Universal Declaration of Human Rights. In Ecuador, the constant legal norms in the Constitution of the

Republic in the General Labor Law of Bolivia and in the General Labor Law in Peru were analyzed. A proposal

was developed that compares the job security of workers in these countries. The application of the discrete

multicriteria decision method made it possible to reach this solution. It began with the compilation and analysis

of legal information, from a descriptive, explanatory and positive perspective. Different spaces were used to

obtain bibliographic information for which a global vision of the reality of the workers was made for this

research.

KEYWORDS: contracts, job stability, multi-criteria decision method.