Despido ineficaz y la protección del derecho al trabajo enfocado a personas con enfermedades catastróficas

• Author: Juan Orlando Jácome Cordones, Jorge Alfredo Eras Díaz Eras Díaz, Leonardo Toapanta Jiménez
• Position: Universidad Regional Autónoma de Los Andes Ecuador/Universidad Regional Autónoma de Los Andes Ecuador/Universidad Regional Autónoma de Los Andes Ecuador
• Pages: 111-119

Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina

www.revflacso.uh.cu

Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina

RPNS 2346 ISSN 2308-0132

Vol. 10, No. Especial 1, 2022

Despido ineficaz y la protección del derecho al trabajo enfocado a

personas con enfermedades catastróficas

Ineffective Dismissal and the Protection of the Right to Work Focusing on

People with Catastrophic Illnesses

Juan Orlando Jácome Cordones Jorge Alfredo Eras Díaz

Universidad Regional Autónoma de Los Andes Universidad Regional Autónoma de Los Andes

Ecuador Ecuador

0000-0001-9191-2221 0000-0001-8128-5308

us.juanjacome@uniandes.edu.ec us.jorgeeras@uniandes.edu.ec

Leonardo Toapanta Jiménez

Universidad Regional Autónoma de Los Andes

Ecuador

0000-0002-2007-0132 Fecha de enviado: 08/02/2022

us.leonardotoapanta@uniandes.edu.ec Fecha de aprobado: 23/02/2022

RESUMEN: El despido ineficaz como institución jurídica laboral protege de manera concreta a mujeres

embarazadas o en período de lactancia y a dirigentes sindicales, sin incluir otros grupos de personas en

condiciones de vulnerabilidad, de ahí que exista contradicción con el marco constitucional del país, convenios

internacionales y otras leyes. La Constitución de la República de Ecuador define el grupo personas a

otorgárseles atención prioritaria, sin embargo, no todos son tomados en cuenta en la figura jurídica despido

ineficaz, al no considerarse el doble grado de vulnerabilidad, dando lugar a mayores desventajas por no contar

con la protección que el Estado otorga al resto de las miembros considerados dentro del mismo grupo. En

este artículo se analiza la legislación y propone un mayor alcance de la figura del despido ineficaz que incluya

a personas con enfermedades catastróficas, con lo cual se logrará un tratamiento laboral no discriminatorio.

Se concluye que es menester que la norma sea inclusiva y solidaria, toda vez que no enmarque únicamente a

un grupo segmentado y privilegiado de trabajadores, sino a todos las personas y trabajadores, que necesitan

atención prioritaria y que se encuentran en doble vulnerabilidad.

PALABRAS CLAVE: empleador; grupo de atención prioritaria; institución jurídica; despido intempestivo.

ABSTRACT: The ineffective dismissal as a legal labor institution specifically protects pregnant or lactating

women and union leaders, without including other groups of people in conditions of vulnerability, hence there is

a contradiction with the constitutional framework of the country, international conventions and other laws. The

Constitution of the Republic of Ecuador defines the group of people to be given priority attention, however, not

all are taken into account in the legal figure of ineffective dismissal, since the double degree of vulnerability is

not considered, giving rise to greater disadvantages due to not having the protection that the State grants to

the rest of the members considered within the same group. This article analyzes the legislation and proposes a

greater scope of the figure of ineffective dismissal that includes people with catastrophic illnesses, with which a

non-discriminatory labor treatment will be achieved. It is concluded that it is necessary for the norm to be

inclusive and supportive, since it does not frame only a segmented and privileged group of workers, but all the

people and workers, who need priority attention and who are in double vulnerability.

KEYWORDS: employer; priority attention group; legal institution; untimely dismissal.