La discriminación laboral y el derecho a la igualdad

• Author: Eduardo Luciano Hernández Ramos, César Eduardo Ochoa Díaz, Luis Ramiro Ayala Ayala
• Position: Universidad Regional Autónoma de Los Andes Ecuador/Universidad Regional Autónoma de Los Andes Ecuador/Universidad Regional Autónoma de Los Andes
• Pages: 172-181

Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina

www.revflacso.uh.cu

Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina

RPNS 2346 ISSN 2308-0132

Vol. 10, No. Especial 1, 2022

La discriminación laboral y el derecho a la igualdad

Discrimination in the Workplace and the Right to Equality

Eduardo Luciano Hernández Ramos César Eduardo Ochoa Díaz

Universidad Regional Autónoma de Los Andes Universidad Regional Autónoma de Los Andes

Ecuador Ecuador

0000-0001-9577-3783 0000-0003-2890-3845

ur.eduardohernandez@uniandes.edu.ec ur.cesarochoa@uniandes.edu.ec

Luis Ramiro Ayala Ayala

Universidad Regional Autónoma de Los Andes

Ecuador

0000-0002-5137-7153 Fecha de enviado: 08/02/2022

ur.luisayala@uniandes.edu.ec Fecha de aprobado: 29/03/2022

RESUMEN: Un tema de fundamental importancia es la discriminación laboral que ha determinado la latente

existencia en nuestra sociedad. Por tal razón el Estado ecuatoriano se encuentra en la obligación de proteger

a los trabajadores, a través de políticas públicas que puedan desarrollar las suficientes herramientas para su

efecto, por consiguiente, lejos de ejercer su poder punitivo, prefiere erradicar este proble ma social con las

garantías establecidas para los trabajadores. Por lo que se implementaron políticas públicas en la Normativa

para la Erradicación de la Discriminación en el Ámbito Laboral, que permite establecer regulaciones a los

procesos de selección de personal en igualdad de condiciones, y garantizar la igualdad y no discriminación en

el ámbito laboral, previniendo riesgos psicosociales en el sector público y privado. El objeto de esta

investigación es establecer la existencia de discriminación en el sector laboral, el mismo que afecta

profundamente a la estabilidad en el trabajo, así como demostrar que esta tiene y debe ser sancionada

penalmente por cometer este tipo de actos en contra de las personas dependiendo de su raza, color, etnia,

religión y cualquier otro tipo de discriminación.

PALABRAS CLAVE: derecho laboral; derecho constitucional; discriminación.

ABSTRACT: An issue of fundamental importance is the labor discrimination that has determined the latent

existence in our society, portal reason the Ecuadorian State is in the obligation to protect workers, through

public policies that can develop sufficient tools for its effect, therefore, far from exercising its punitive power,

prefers to eradicate this social problem with the guarantees established for workers. Therefore, public policies

were implemented in the Regulations for the Eradication of Discrimination in the Labor Sphere, which allows

establishing regulations for personnel selection processes under equal conditions, and guaranteeing equality

and non-discrimination in the labor sphere, preventing psychosocial risks in the public and private sectors. The

purpose of this research is to establish the existence of discrimination in the labor sector, which deeply affects

job stability, as well as to demonstrate that this discrimination has and should be criminally punished for

committing this type of acts against people depending on their race, color, ethnicity, religion and any other type

of discrimination. The analytical, synthetic and legal exegetical method was used, with which the various forms

of discrimination in the labor sector have been established and helped us to understand the conflict.

KEYWORDS: labor law; constitutional law; discrimination.

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