Género y trabajo: puntos ciegos de las políticas de empleo en Cuba

• Author: Dayma Echevarria Leon, Mirlena Rojas Piedrahita, Mayra Tejuca Martinez
• Position: Profesora Titular Centro de Estudios de la Economía Cubana, Universidad de La Habana, Cuba/Investigadora Centro de Investigaciones Psicológicas y Sociológicas (CIPS), Cuba/Profesora Centro de Estudios de la Economía Cubana, Universidad de La Habana, Cuba
• Pages: 148-162

Revista Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina

www.revflacso.uh.cu

Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina

RPNS 2346 ISSN 2308-0132

Vol. 7, No. 3, Septiembre-Diciembre, 2019

Género y trabajo: puntos ciegos de las políticas de empleo en Cuba

Gender and work: Blind Spots of Employment Policies in Cuba

Dra. Dayma Echevarría León

Profesora Titular

Centro de Estudios de la Economía Cubana, Universidad de La Habana, Cuba

0000-0003-3948-2118

dayma@ceec.uh.cu

MSc. Mirlena Rojas Piedrahita

Investigadora

Centro de Investigaciones Psicológicas y Sociológicas (CIPS), Cuba

0000-0002-7299-1822

mirlenacips@ceniai.inf.cu

Dra. Mayra Tejuca Martínez

Profesora

Centro de Estudios de la Economía Cubana, Universidad de La Habana, Cuba

0000-0002-0147-3737 Fecha de enviado: 25/06/2019

mayra@ceec.uh.cu Fecha de aprobado: 16/07/2019

RESUMEN: El trabajo muestra los principales vacíos que presenta la actual política de empleo para

promover la equidad de género. Realiza un abordaje de las principales tendencias en este aspecto del

contexto latinoamericano y caribeño actual y sus efectos en el mundo del trabajo. Debate las

posibilidades de alcanzar trabajos no precarios con la actual diversidad de trabajos que ponen en

cuestionamiento la visión clásica de em pleo. Comenta, a través de estudio de casos en Plaza de la

Revolución y Artemisa, la diversidad de los trabajos existentes como muestra de la heterogenización

de la sociedad cubana así como la existencia de grupos vulnerables. Se concluyen con un grupo

elementos claves a tomar en cuenta desde las políticas sociales y en particul ar, las de empleo para

atenuar o eliminar las condiciones que desde el marco legal e institucional general vulnerabilidad

social y desigualdad de género.

PALABRAS CLAVE: género, trabajo, desigualdad, Cuba.

ABSTRACT: The work shows the main gaps presented by the current employment policy to promote

gender equity. It addresses the main trends in this aspect of the current Latin American and Caribbean

context and its effects on the world of work. Discuss the possibilities of achieving non-precarious jobs

with the current diversity of jobs that call into question the classic vision of employment. He comments,

through case studies in Plaza de la Revolución and Artemisa, the diversity of existing works as a sign

of the heterogenization of Cuban society as well as the existence of vulnerable groups. Key elements

are concluded with a group to take into account from social policies and in particular, employment

policies to mitigate or eliminate conditions that, from the legal and institutional framework, ge neral

social vulnerability and gender inequality.

KEYWORDS: gender, employment, inequity, Cuba.