Gestión del talento humano y calidad de vida en el trabajo en la Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento SEDACUSCO

• Author: Ebert Loaiza Rojas, Vilma Canahuire Montufar
• Position: Universidad Andina del Cusco Perú / Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco Perú
• Pages: 271-283

Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina

www.revflacso.uh.cu

Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina

RPNS 2346 ISSN 2308-0132

Vol. 10, No. 1, Enero-Abril, 2022

Gestión del talento humano y calidad de vida en el trabajo en la Entidad

Prestadora de Servicios de Saneamiento SEDACUSCO

Management of Human Talent and Quality of Life at Work in the Sanitation

Service Provider SEDACUSCO

Ebert Loaiza Rojas

Universidad Andina del Cusco

Perú

0000-0001-9151-0046

ebert.loaiza.rojas@gmail.com

Vilma Canahuire Montufar

Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco

Perú

0000-0002-8891-7053 Fecha de enviado: 22/04/2021

vcmontufarvc@gmail.com Fecha de aprobado: 23/10/2021

RESUMEN: El contexto actual ha impuesto a las empresas un cambio en la calidad de vida en el trabajo con la

implantación de mejoras e innovaciones administrativas, tecnológicas y estructurales dentro y fuera del

ambiente laboral. La Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento SEDACUSCO ha desarrollado un

inapropiado am biente laboral, que ha afectado la salud emocional y organizacional de los colaboradores. El

artículo tuvo como objetivo determinar el grado de relación de gestión del talento humano, incorporación,

organización, recompensa, desarrollo, retención y supervisión de las personas con la calidad de vida en e l

trabajo. Se obtuvo como resultado que la gestión del talento humano se relaciona de manera significativa con

la calidad de vida en el trabajo, con 65,1 % mediante la correlación de Spearman. Un ambiente laboral apropiado

con compromiso y motivación desde la gestión del talento humano incrementa el bienestar integral del

colaborador en la empresa.

PALABRAS CLAVE: talento humano; calidad de vida; incorporación; organización; recompensa; desarrollo;

retención; supervisión.

ABSTRACT: The current context has imposed on companies a change in the quality of life at work with the

implementation of improvements and administrative, technological and structural innovations inside and outside

the work environment. The SEDACUSCO Sanitation Service Provider Entity has developed an inappropriate

work environment, which has affected the emotional and organizational health of its employees. The article aimed

to determine the degree of relationship between human talent management, incorporation, organization, reward,

development, retention and supervision of people with the quality of life at work. It was obtained as a result that

the management of human talent is significantly related to the quality of life at work, with 65.1% through

Spearman's correlation. An appropriate work environment with commitment and motivation from the

management of human talent increases the comprehensive well-being of the collaborator in the company.

KEYWORDS: human talent; quality of life, incorporation, organization, reward, development, retention and

supervision.