La indemnización laboral en tiempo de pandemia: un derecho irrenunciable e intangible

• Author: Janneth Ximena Iglesias Quintana, Blanca Alexandra Oñate Bastidas, Lola Ximena Cangas Oña, José Milton Jiménez Montenegro
• Position: Universidad Regional Autónoma de Los Andes Ecuador/Universidad Regional Autónoma de Los Andes Ecuador/Universidad Regional Autónoma de Los Andes Ecuador/Universidad Regional Autónoma de Los Andes Ecuador
• Pages: 120-128

Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina

www.revflacso.uh.cu

Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina

RPNS 2346 ISSN 2308-0132

Vol. 10, No. Especial 1, 2022

La indemnización laboral en tiempo de pandemia: un derecho

irrenunciable e intangible

Workers' Compensation in Times of Pandemic: An Inalienable and

Intangible Right

Janneth Ximena Iglesias Quintana Blanca Alexandra Oñate Bastidas

Universidad Regional Autónoma de Los Andes Universidad Regional Autónoma de Los Andes

Ecuador Ecuador

0000-0001-7861-4676 0000-0002-3454-9945

pg.jannethxiq73@uniandes.edu.ec dr.blancaaob90@uniandes.edu.ec

Lola Ximena Cangas Oña José Milton Jiménez Montenegro

Universidad Regional Autónoma de Los Andes Universidad Regional Autónoma de Los Andes

Ecuador Ecuador

0000-0001-5599-8689 0000-0003-3391-6317

ur.investigacion@uniandes.edu.ec pg.josemjm30@uniandes.edu.ec

Fecha de enviado: 08/02/2022

Fecha de aprobado: 01/03/2022

RESUMEN: En Ecuador se promulgó la Le y Orgánica de Apoyo Humanitario para procurar la sostenibilidad

del empleo. Una de las disposiciones del citado cuerpo normativo expone la facultad de los em pleadores para

dar por terminado el contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor. La crisis generada por la pandemia

de COVID-19 dio lugar a la terminación de la relación laboral de un gran número de trabajadores,

vulnerándose los derechos reconocidos por los cuerpos constitucionales. El objetivo de esta investigación es

determinar la incidencia de la terminación de la relación laboral por caso fortuito o fuerza mayor en el derecho

a la indemnización en tiempos de pandemia. La metodología empleada es la investigación cualitativa por

desarrollarse dentro de las ciencias sociales. Como principal resultado se determinó la errónea aplicación de

la figura jurídica del caso fortuito o fuerza mayor para la terminación de la relación laboral, y por ende la

vulneración de los derechos, principios y garantías que le son otorgados por ley a los trabajadores.

PALABRAS CLAVE: terminación de la relación laboral; caso fortuito; fuerza mayor; indemnización laboral;

COVID-19.

.

ABSTRACT: In Ecuador, the Organic Law of Human Support was promulgated to seek the sustainability of

employment. One of the provisions of the aforementioned normative body exposes the faculty of employers to

terminate the work contract by fortuitous case or force majeure. The crisis generated by the pandemic of

Covid-19 resulted in the termination of the employment relationship of a large number of workers, violating the

rights recognized by constitutional bodies. The objective of this research is to determine the incidence of the

termination of the employment relationship by fortuitous case or force majeure in the right to com pensation in

times of pandemic. The methodology used is qualitative research to be developed within the social sciences.

As the m ain result, the erroneous application of the legal figure of the fortuitous case or force majeure for the

termination of the employment relationship was determined, and therefore the violation of the rights, principles

and guarantees that are granted by law to workers.

KEYWORDS: termination of the labor relationship; fortuitous event; force majeure; workers' compensation.